Esse mês é ponto crucial do ano, para iniciar o processo de contratação de trabalhadores temporários para dar conta da demanda, das datas comemorativas do segundo semestre. Dia dos pais já ficou para trás, agora é pensar nas próximas datas de alta demanda.
Treinamento e Capacitação da Equipe: A alta demanda exige uma equipe bem preparada. Utilize agosto para treinar seus colaboradores sobre novos produtos, políticas de atendimento, gestão de reclamações e uso de sistemas. Garanta que todos estejam alinhados e prontos para o aumento do fluxo de trabalho.
Plano de Contratações Sazonais: Se a sua empresa precisa de reforço, agosto é a hora de começar o processo de recrutamento e seleção de funcionários temporários. A contratação antecipada permite um treinamento mais eficaz e uma integração mais suave à equipe.
Engajamento e Bem-Estar: Prepare a equipe para o período intenso. Crie um ambiente de trabalho que promova o bem-estar e o reconhecimento. Pequenas ações de endomarketing, como um café da manhã ou um programa de metas, podem manter a moral elevada e a produtividade em alta, evitando o esgotamento.
Fique de olho no calendário, o tempo voa!
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